fbpx
search for it talents
26Апр 2021
Апр 26, 2021

Число ИТ-специалистов растет ежегодно, но это вовсе не упрощает компаниям их поиски. Ситуация одинакова и для крупных корпораций, и для небольших компаний. Ведь все ищут специалистов с годами опыта и обширными знаниями в своей сфере. В результате компании могут искать девелоперов долгое время и опаздывать со сроками. Давайте же рассмотрим причины проблем с поиском ИТ-сотрудника и как аутсорсинг и аутстаффинг могут помочь в этой задаче.

5 причин почему компания не может найти разработчика для проекта

Если внимательно рассмотреть корень проблем, то мы поймем, что проблема не в дефиците специалистов, а в их характеристиках, которых нет или они не подходят бизнесу. Часто разработчикам необходимо:

  • Больше опыта

На сегодня много начинающих специалистов и мало продвинутых девелоперов. Понятно, что все хотят опытных профессионалов. Но часто разработчики, которые только окончили университет, могут предложить свежие идеи и взгляды в процесс создания продуктов. Но если вы всё-таки делаете упор на опыте специалиста и не готовы посвящать начинающего девелопера в разработку вашего продукта, то тогда нет смысла даже рассматривать такие кандидатуры.

  • Техническое образование в университете

Среди разработчиков появилось много специалистов-самоучек. Обычно такие люди выбирают те направления, которые для них на самом деле интересны. В результате они могут добиться больших успехов в новой сфере. Если вы сомневаетесь в их месте или источнике самообразования и ставите акценты на университетском образовании, то стоит распрощаться с кандидатом.

  • Определенных технических навыков

Допустим вы нацелились найти разработчика с десятилетним опытом в сфере программной разработки. Но и тут может возникнуть подводный камень. Не факт, что такие специалисты знают, как работать с новыми технологиями. Вы всегда можете рискнуть, взять на работу девелопера и обучить его новым навыкам или работе с новой технологией. Но если у вас сжатые сроки и вы не готовы тратить время на обучение, мы не рекомендуем брать подобного специалиста.

  • Коммуникативные навыки

У вашего кандидата есть и опыт, и университетское образование, и все необходимые технические навыки, но вот он присоединяется к команде, и вы понимаете, что с ним тяжело наладить любую коммуникацию. Скорее всего такой ИТ-специалист в скором покинет вашу компанию.

  • Высокая зарплата

Большой спрос на талантливых ИТ-специалистов создал положение, где именно разработчики решают свою будущую зарплату, а не компании. Понятно, что если одна компания отказывается от предложения, то найдется другая компания, которая согласиться на предложенную зарплату. Подобная ситуация не складывается в пользу небольших компаний. Но они должны понимать, что крупные и опытные специалисты явно обойдутся дорого. Если вы не готовы выделять крупные суммы из бюджета, то стоит рассмотреть менее опытных специалистов.

Как вам поможет аутсорсинг и аутстаффинг для проекта?

Но все пункты, которые мы перечислили выше, не должны тормозить вашу компанию в поисках оптимального ИТ-специалиста для вашего проекта. Для подобных ситуаций всегда есть:

  • Аутсоринг – если вам необходимо разработать программное обеспечение, но вы не готовы содержать целую команду в офисе. Аутсорсинговая компания обладает годами опыта для работы с ИТ-специалистами. У них есть все необходимые ресурсы для поиска и управления разработчиками, чтобы предоставить вам желаемые результаты. Даже после окончания проекта вы можете продолжить сотрудничать с командой, расширить и наоборот сузить количество специалистов. Аутсорсинговая компания лишь выступает посредником, который помогает эффективной работе.
  • Аутстаффинг – если вам необходим ИТ-специалист, и вы хотите сохранить больший контроль над процессом и управлять проектом самостоятельно. Вы заключаете контракт на определённый период, сотрудник может работать как удаленно, так и в вашем офисе, и вы напрямую будете работать с ним.
  • Подбор ИТ-персонала – если вам необходимы ИТ-специалисты, но у вас нет опыта в подборе кандидатов или вы долго не можете закрыть вакансию. У организаций, которые специализируются на поиске ИТ-специалистов, есть доступ к обширному пулу девелоперов. В соответствии с вашими требованиями, бюджетом и целями, компания уже подбирает вам необходимого разработчика. Чем четче характеристики будущего разработчика, тем легче будет его найти.

Огромное преимущество этих услуг состоит в том, что они помогут сэкономить ваш бюджет. Тут не имеет значения размер компании, ведь услуга строится под ваши требования, цели и бюджеты. В результате вы получаете ту оптимальную цену на аутсорсинговую команду или поиск кандидата в короткие сроки, чего вы не могли добиться уже долгое время.


Как вы видите, даже из сложного поиска ИТ-кандидатов для программной разработки всегда можно найти выход. Подобные услуги понадобятся любой компании, вне зависимости от бюджетов, планов и дедлайнов.

Компания TechExpert работает со всеми тремя направлениями. Мы разработаем успешное ПО на базе аутсорсинга, предложим вам администраторов и ИТ-инженеров для аутстаффинга и найдем необходимого ИТ-специалиста в короткие сроки. Ведь мы точно знаем, какого специалиста вам подобрать, отталкиваясь от ваших ожиданий. Свяжитесь с нами, и мы детально расскажем о наших услугах.