Project Description:
- Category:
- PHP
Цель проекта – решение задач по оптимизации и автоматизации учетных процессов, связанных с управлением кадрами. И снижение затрат на них.
Проект был разработан для одной из силовых структур Украины.
Система управления кадрами (HRMS) позволяет решить задачи по систематизации учетных процессов, связанных с персоналом, упорядочению операций, связанных с управлением кадрами и снижению затрат, связанных с движением кадров.
Преимущества решения
• Интуитивный и удобный интерфейс
Быстрый доступ к нужной информации и быстрые удобные переходы между задачами.
• Учет отпусков и отсутствий
HRMS автоматизирует начисление отпусков. HR менеджер моментально получает уведомление и обрабатывает информацию.
• Проведение онбординга, адаптации и офбординга
Внесение задач по управлению персоналом. К примеру, во время найма сотрудника или увольнения вы можете поставить задачи для каждого сотрудника.
• Удобная аналитика
Система управления кадрами собирает данные по оттоку персонала, возрастной и гендерной статистике в удобные графики и диаграммы. Вам больше не нужно будет сводить их вручную в Excel.
• Управление персоналом в одном месте
Все сотрудники собраны в одной HRM системе с быстрым поиском по гибким фильтрам. В карточках сотрудников хранится история взаимодействия, контакты, резюме и дополнительные файлы. Комментарии доступны только вам, нанимавшему менеджеру и избранным коллегам.
Технологии
В процессе реализации были выбраны современные технологии программирования и ведения проекта:
- Язык программирования: РНР 7
- База данных: My SQL
- Framework: Yii 2
Решения
Данное решение позволяет автоматизировать все HR-процессы, облегчает работу HR-менеджеров, предоставляя им удобный инструмент, содержащий весь необходимый функционал для работы, собранный в одной системе.
Выгоды от решения:
- Стратегическое планирование организационных изменений;
- Эффективная реализация программ развития и обучения персонала;
- Оперативное получение аналитической информации для принятия управленческих решений;
- Организация бизнес-процесса по управлению персоналом, исключить многократное введение одних и тех же данных в учетную систему и оптимизация ежедневной работы сотрудников;
- Наладить эффективный учет всей информации, относящейся к персоналу, создавая тем самым основу для анализа и планирования.