Project Description:
- Category:
- PHP
Мета проєкту – вирішення завдань по оптимізації та автоматизації облікових процесів, пов’язаних з управлінням кадрами. Та зниження витрат на них.
Проєкт був розроблений для однієї з силових структур України.
Система управління кадрами (HRMS) дозволяє вирішити завдання по систематизації облікових процесів, пов’язаних з персоналом, впорядкуванню операцій, пов’язаних з управлінням кадрами, та зниження витрат, пов’язаних з рухом кадрів.
Переваги рішення
• Інтуїтивний та зручний інтерфейс
Швидкий доступ до потрібної інформації та швидка зручні переходи між задачами.
• Облік відпусток та відсутностей
HRMS автоматизує нарахування відпусток. HR менеджер моментально отримує сповіщення та опрацьовує інформацію.
• Проведення онбордингу, адаптації та офбордингу
Внесення задач для управління персоналом. Наприклад, під час найму співробітника чи звільнення ви можете поставити задачі для кожного співробітника.
• Зручна аналітика
Система управління кадрами збирає дані щодо відтоку персоналу, вікової та гендерної статистики в зручні графіки та діаграми. Вам більше не потрібно буде зводити їх вручну в Excel.
• Управління персоналом в одному місці
Усі співробітники зібрані в одній HRM системі зі швидким пошуком за гнучкими фільтрами. У картках співробітників зберігається історія взаємодії, контакти, резюме та додаткові файли. Коментарі доступні тільки вам, менеджеру, що наймав, і обраним колегам.
Технології
В процесі реалізації, було обрано сучасні технології програмування та ведення проекту:
- Мова програмування: РНР 7
- База даних: My SQL
- Framework: Yii 2
Рішення
Дане рішення дозволяє автоматизувати всі HR-процеси, полегшує роботу HR-менеджерів, надаючи їм зручний інструмент, що містить весь необхідний функціонал для роботи, зібраний в одній системі.
Вигоди від впровадження рішення:
- Cтратегічне планування організаційних змін;
- Ефективна реалізація програм розвитку і навчання персоналу;
- Оперативне отримання аналітичної інформації, для прийняття управлінських рішень;
- Організація бізнес-процесу з управління персоналом, виключити багатократне введення одних і тих же даних в облікову систему й оптимізація щоденну роботу співробітників;
- Налагодити ефективний облік всієї інформації, що відноситься до персоналу, створюючи тим самим основу для аналізу і планування.